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Para tener una hoja de vida exitosa, siga los siguientes consejos

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La hoja de vida radica en que es el primer contacto que un empleador tendrá con el candidato, y, por lo tanto, es una herramienta crucial para presentar una imagen profesional y destacar las habilidades y logros que podrían hacer que el candidato sea seleccionado para una entrevista de trabajo.

Además, una hoja de vida bien elaborada puede ayudar a un candidato a resaltar sus fortalezas y habilidades específicas que podrían ser relevantes para un puesto de trabajo en particular, y puede ayudar a un empleador a comprender de manera clara y rápida la trayectoria y habilidades del candidato.

1. ¿Cuáles son las claves para tener una hoja de vida exitosa?

Se recomienda que, para tener una hoja de vida exitosa, no supere las tres páginas, que sea concisa, enfocada a logros medibles, con un desglose preciso de las responsabilidades y en un lenguaje sencillo.

Además, no ahondar en muchas explicaciones, implementar palabras clave, con el fin de que el reclutador o la persona que está encargada de la selección de las búsquedas entienda muy bien las tareas y los logros alcanzados. 

2. ¿Qué información debe ir en la hoja de vida?

Se debe comenzar por poner los datos de contacto: Nombre, dirección, teléfono y correo electrónico.

El siguiente paso es el perfil profesional: Básicamente es un resumen de lo es a nivel personal, como profesional. Para esto, se deben incluir ciertas palabras clave de lo que ha sido la carrera profesional del postulante.

Luego, sigue la parte de educación: Aquí se incluye todos los estudios universitarios, es decir, pregrado y postgrado. En el caso de que se esté aplicando a un cargo muy específico, como, por ejemplo, enfocado en tecnología, cualquier certificado que ayude a demostrar que se conocen las habilidades que están pidiendo para un cargo, puede ayudar.

En la experiencia profesional: Se debe estructurar desde el cargo más actual hasta el más antiguo.

Se incluye el nombre de la empresa; la industria a la que pertenece; las responsabilidades, las cuales se deben explicar un párrafo muy resumido y de la manera más clara posible para que el área de reclutamiento entienda cuál es el día a día del postulante

Se deben incluir los idiomas: Precisarlos y medirlos con porcentajes claros y honestos.

El cierre de la hoja de vida: Pueden enumerarse algunos hobbies o actividades extracurriculares, seguido de un texto que precise “referencias a solicitud del interesado”.

¿Se recomienda que la hoja de vida contenga foto?

El uso de la foto no es recomendable e incluso en algunos países, es ilegal que el reclutador pida como requisito una foto o nacionalidad del aspirante.

Implementar una foto en la hoja de vida, puede llevar a tomar decisiones injustas sobre la selección del candidato basadas en aspectos como la edad, género, raza o apariencia.

Sin embargo, en algunos países y sectores laborales, es común incluir una foto en el CV.

 En estos casos, es importante que la foto sea profesional y esté tomada en un entorno adecuado. La imagen debe estar enfocada en la cara del candidato, sin elementos distractores en el fondo, y la vestimenta debe ser adecuada para el tipo de trabajo que se está solicitando.

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