El Sena está certificando a trabajadores empíricos sin necesidad de recibir formación

Quienes estén interesados pueden comunicarse a través del correo electrónico grupocertificacioncl@sena.edu.co o con el Sena en los centros de formación que tienen presencia en todo el territorio nacional y preguntar por la persona encargada del proceso de Certificación de Competencias Laborales.

La persona que aspira a que se le reconozca lo que ha aprendido en el cumplimiento de una labor productiva, solo debe demostrar sus conocimientos para que el Sena la certifique y así contar con ese requisito en su hoja de vida, lo que le ayuda a conseguir empleo e incluso, acceder a oportunidades de ascensos laborales, permanencia o reconocimiento en el mundo laboral.

«La Certificación de Competencias Laborales es un proceso gratuito que el Sena desarrolla para verificar y certificar las habilidades, destrezas y conocimientos que tiene una persona para cumplir una función o labor específicas», dijo William Orozco Daza, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo de la entidad.

Agregó que además se trata de un proceso voluntario y concertado entre el Organismo Certificador, en este caso el Sena, y el candidato que debe demostrar su desempeño en las funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las Normas de Competencia Laboral. En este sentido, este servicio consiste en el reconocimiento que se realiza a una persona que demuestra sus conocimientos, habilidades y/o destrezas, y actitudes para desarrollar una función productiva.

El objetivo de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales es contribuir al mejoramiento de la productividad y competitividad de las empresas, a la movilidad y permanencia laboral de los trabajadores, a su movilidad educativa y a la identificación de brechas de competencias.

Es oportuno destacar que a este servicio pueden aspirar personas vinculadas a una organización, independientes, quienes estén buscando empleo e incluso, que hagan parte de poblaciones especiales tales como: indígenas, raizales, afrocolombianos, palenqueros, desplazados, personas en condición de discapacidad, migrantes, reincorporados y reclutamiento forzado, entre otras.

Los requisitos para que el candidato pueda iniciar el proceso de certificación de sus competencias son: fotocopia de la cédula, certificado o constancia laboral que demuestre mínimo seis meses de experiencia en la labor a certificar y Permiso Especial de Permanencia para la población de migrantes venezolanos.